了解上司的工作风格,克服性格中的弱点给自己带来麻烦避免成为:问题员工想知道老板不喜欢什么样的下属吗?想了解哪些缺点上司不能容忍的吗?

Lady采访了7为领导!听听他们是如何判定问题员工的.

1问题:势力.

我最不喜欢的员工,是那些对比自己职位低的同事,就志气高昂,呼来换去,而对职位高的人就曲意逢迎的人,如果我发现这样的员工,会毫不客气的批评她,

忠告:要尊重每一位同事

在一个公司内,没一名员工都有自己的价值,从打字员,到CEO,虽然职位有高有低,但是都在发挥各自的专长,为公司做贡献,所以想赢得我们的好感,其实很重要的一条,就是对公司的同事一视同仁尊重每一位同事.

2问题:隐瞒坏消息.

最让我不能容忍的是当问题产生了或者工作进度,滞后时,员工来个沉没是金,无论是工作中犯了错误,还是相关的环节没有调节好,或是私人有什么重要的事情耽误了工作,如果不立即告诉我,我会非常生气的.

忠告:要及时向上司汇报.

如果员工对我说,他们把什么事都弄砸了,或是什么地方需要帮助,我不会大发雷霆的训斥他们,而是会立刻着手寻来解决的办法,把负面的影响及时减少到最低限度,对我来说,坏消息不可怕,可怕的是我最后一个知道的人,

3问题:私事过多.

我最不想听的一件事,就是接到有一名员工的电话,说她又有事无法来上班,开始我和其他同事都要照顾她,但是她隔三差五的缺勤,让我很难做值班安排,每个员工都很辛苦,让她们多承担工作也不公平,

忠告:自己的工作自己做

我并不是不近认清的上司,但是每一分工作都有其特殊的要求,困难要尽量自己找办法克服, 不能说指望别的同事分担工作量,我认为,如果工作和家庭难以平衡好的话,应该调整职业发展的方向,这样即是对自己负责,也是对别人负责.

4.问题:空谈 我曾经辞退过一名员工 她的特点是能夸夸其谈 说自己土和交际广泛能联系到请的名人等等 结果都是雷声大不见雨要不然就是一口应允的事情 到头来用各种借口赌塞

忠告:多动脑 少动口 我欣赏那些话不多 但是抛他有声的员工 没有把握的事情最好三思而后行一味的想邀功 反而失去了信用 而且我最讨厌那种我刚开口 他就说:哦 我知道  的人

5问题:推卸责任  在我批评下属时如果我发现我下属将责任推给其他人 我不会相信这种人 在我看来 这很有可能是让他饭碗不保的原因

忠告:要为自己的行为负责

没个人都会犯错 但是如何面对自己的错误 反映出一个人的职业道德 为自己的所作所为负责 才是成熟的职业风范

6.问题:嫉妒心过重  下属之间的勾心斗角让我最心痛同事间的竞争很正常 但是嫉妒心常常导致恶性竞争 本来一件简单的事情 就是因为相互不协作 而变的复杂起来 浪费了大量的时间和精力 协作精神是我考核员工的重要指标之一

忠告:帮助同事就是帮助自己 团结协作的集体不仅对单位的运作很关键 对员工个人也是一种财富帮助别人的其实也是帮助自己 良好的人际关系 无论是对现在的工作还是对将来的职业发展网络 都是不可缺少的

7.问题:消极的态度  我最不愿意看到的和听到的就是下属没精打采的样子 以及喋喋不休的抱怨一个人或事 就会影响整个部门的工作情绪

忠告:微笑  既然来上班了就应该精神饱满 全力以赴的投入工作中 烦恼那里都有 压力也无处不在 每个人都工作的很辛苦 没有人愿意和苦瓜脑共事 微笑的面孔既能受到同事的欢迎也能受到上司的赞扬 而且最重要的 是能让自己的心情愉快的工作